Convenio colectivo en el comercio de cubiertas
El sindicato industrial Bauen-Agrar-Umwelt IG Bau acordó un aumento salarial con el comercio de techos el año pasado. Esto significa un aumento del tres por ciento, que se pagará retroactivamente hasta septiembre de 2012.
La segunda etapa entró en vigor el 1 de febrero de 2014 y ofrece un aumento adicional del 2,5 por ciento. Esto es para contrarrestar preventivamente la escasez de trabajadores calificados en el comercio de techos.
Gracias a estos dos incrementos, el salario base que se asume como punto de partida es ahora de 16,92 euros la hora.
Se favorecen los especialistas y capataces
Los capataces y los trabajadores calificados recibirán un aumento salarial aún mayor. Son la columna vertebral de las empresas en una industria en auge, como enfatizó el presidente federal de IG Bau Dietmar Schäfers. Por lo tanto, deberían beneficiarse especialmente de ella.
Los aprendices también se benefician
También se aumentaron las asignaciones de formación. En el primer paso, los aprendices recibieron 30 euros más por año de formación al mes y en el segundo paso otros 15 euros más.
Incentivos para contratar aprendices
Para que los aprendices no tengan que vivir constantemente en la incertidumbre de si serán contratados por su empresa de formación o si tendrán que buscar un nuevo empleador inmediatamente después de su formación, IG Bau ha hecho de asumir el control una cuestión central.
Por esta razón, se ofrecieron incentivos más altos en el convenio colectivo, que están destinados a recompensar la contratación de aprendices.
Las empresas de techado que mantienen a sus aprendices durante al menos un año completo después de su formación reciben apoyo financiero de los fondos de la seguridad social.
Detalles del convenio colectivo en breve
- 3 por ciento retrospectivamente
- 2,5 por ciento desde el 02/01/2014
- Incentivos para contratar aprendices
Consejos y trucos
En este convenio colectivo, también se acordó un paquete completo de medidas para hacer que la profesión de techado sea aún más atractiva. De esta manera, la formación adicional debería recompensarse aún más. Por lo tanto, podría valer la pena si se toma en serio estos puntos para hacer realidad sus propias expectativas salariales.
